成功案例
真实案例展示，见证专业实力。每一个成功案例背后，都是律师团队的智慧与付出。
未签劳动合同·双倍工资差额+社保补缴案
委托人张先生（男，28岁）于2023年5月入职沈阳某广告公司，担任设计师，双方口头约定月薪7000元，公司未与张先生签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。张先生工作至2024年5月，因公司长期拖欠工资（2024年3—5月工资2.1万元）、拒绝缴纳社保，提出离职，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、补缴社保。公司拒绝，称张先生系兼职人员、不存在劳动关系。2024年6月，张先生委托王勇律师代理劳动仲裁。
1. **确认劳动关系，奠定维权基础** * 收集劳动关系证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、设计作品交付记录、工资转账记录（公司法人每月固定转账7000元）、同事证言。 * 依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，从主体资格、管理从属关系、劳动业务组成三方面，论证双方系全日制劳动关系，非兼职关系。 2. **主张未签劳动合同双倍工资差额** * 依据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应支付2023年6月—2024年4月（共11个月）双倍工资差额：7000×11=77000元。 3. **追讨拖欠工资+社保补缴** * 提交工资流水、离职证明，证明公司拖欠2024年3—5月工资2.1万元。 * 依据《社会保险法》第58条、第60条，要求公司补缴2023年5月—2024年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
违法解除劳动合同·双倍赔偿金+拖欠工资案
委托人孙女士（女，40岁）于2020年3月入职沈阳某机械制造公司，担任财务主管，月薪8500元，签订3年劳动合同，到期后续签至2026年3月。2024年6月，公司以“孙女士工作失误导致账目错误”为由，未出具任何书面通知、未进行任何调查，直接通过微信通知解除劳动合同，拒绝支付经济补偿。孙女士工作期间，公司拖欠2024年4—6月工资共计2.55万元，未安排年休假、未支付未休年休假工资。孙女士与公司协商无果，于2024年7月委托王勇律师申请劳动仲裁。
1. **认定违法解除劳动合同，主张双倍赔偿金** * 收集证据：劳动合同、工资流水、微信解除通知、工作群聊天记录、财务工作记录（证明孙女士无重大工作失误，账目错误系系统问题，非个人过错）。 * 依据《劳动合同法》第40条、第87条，论证公司解除劳动合同无事实及法律依据、未履行法定程序，属于违法解除，应支付双倍经济补偿金（赔偿金）。 * 计算赔偿金：工作年限4年3个月，经济补偿金4.5个月工资，双倍赔偿金为4.5×8500×2=76500元。 2. **追讨拖欠工资及未休年休假工资** * 调取工资发放记录、考勤记录、年休假安排记录，证明公司拖欠2024年4—6月工资，孙女士累计未休年休假15天（每年5天）。 * 依据《劳动合同法》第30条、《职工带薪年休假条例》第5条，主张公司支付拖欠工资2.55万元、未休年休假工资（8500÷21.75×15×200%=11724元）。 3. **仲裁+诉讼并行，高效维权** * 向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，诉求：确认公司违法解除劳动合同、支付双倍赔偿金76500元、拖欠工资25500元、未休年休假工资11724元，合计113724元。 * 仲裁阶段公司否认违法解除，主张孙女士自动离职，王勇律师提交完整证据链，驳斥公司抗辩。
劳动争议成功辩护案例
当事人因涉嫌劳动争议被起诉，面临严重的法律后果。家属找到我所寻求法律帮助。
我所律师团队通过详细分析案情、收集有利证据、制定科学辩护方案，为当事人提供全方位法律服务。
工伤赔偿典型案例分析
本案涉及工伤赔偿领域，当事人需要专业法律援助。
律师团队深入研究案情，制定针对性辩护策略。