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成功案例
真实案例,见证专业实力
劳动争议
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违法解除劳动合同·双倍赔偿金+拖欠工资案
委托人孙女士(女,40岁)于2020年3月入职沈阳某机械制造公司,担任财务主管,月薪8500元,签订3年劳动合同,到期后续签至2026年3月。2024年6月,公司以“孙女士工作失误导致账目错误”为由,未出具任何书面通知、未进行任何调查,直接通过微信通知解除劳动合同,拒绝支付经济补偿。孙女士工作期间,公司拖欠2024年4—6月工资共计2.55万元,未安排年休假、未支付未休年休假工资。孙女士与公司协商无果,于2024年7月委托王勇律师申请劳动仲裁。
案件结果
2024年9月劳动仲裁委作出裁决: 1. 确认沈阳某机械制造公司违法解除与孙女士的劳动合同; 2. 公司于裁决生效后10日内支付孙女士双倍赔偿金76500元、拖欠工资25500元、未休年休假工资11724元,合计113724元。 公司不服向法院起诉,一审法院判决驳回公司诉讼请求、维持仲裁裁决。公司未上诉,足额支付全部款项,孙女士合法权益得到全面维护。
劳动争议
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劳动争议成功辩护案例
当事人因涉嫌劳动争议被起诉,面临严重的法律后果。家属找到我所寻求法律帮助。
案件结果
案件取得良好结果,当事人合法权益得到有效维护。
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