未签劳动合同·双倍工资差额+社保补缴案

确认劳动关系，奠定维权基础

• 收集劳动关系证据：工作证、考勤记录、工作群聊天记录、设计作品交付记录、工资转账记录（公司法人每月固定转账7000元）、同事证言。
• 依据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条，从主体资格、管理从属关系、劳动业务组成三方面，论证双方系全日制劳动关系，非兼职关系。

主张未签劳动合同双倍工资差额

• 依据《劳动合同法》第82条，公司自用工之日起超过1个月未签书面劳动合同，应支付2023年6月—2024年4月（共11个月）双倍工资差额：7000×11=77000元。

追讨拖欠工资+社保补缴

• 提交工资流水、离职证明，证明公司拖欠2024年3—5月工资2.1万元。
• 依据《社会保险法》第58条、第60条，要求公司补缴2023年5月—2024年5月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。