案件摘要
案件类型：未缴社保工伤赔偿全额由单位承担案例
发生地点：辽宁省沈阳市
涉及案由：《工伤保险条例》第62条
一、真实案例引入
张师傅是沈阳某机械加工厂的操作工，入职1年半以来，单位一直未给他缴纳社保。去年夏天，他在操作机床时不慎被机器夹伤右手，经劳动能力鉴定为十级伤残。事故发生后，工厂老板以“未缴纳社保”为由拒绝赔偿，声称“社保没交，我们也没办法”。张师傅多次协商无果，最终委托律师提起诉讼，法院判决工厂全额支付医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等共计12.8万元。
二、法律解析
什么是未缴社保工伤赔偿全额由单位承担？
简单来说，就是如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，员工在工作中发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿费用（如医疗费、伤残补助金、医疗补助金等），都必须由用人单位全额承担，不能以“没交社保”为借口逃避责任。
法律依据
《工伤保险条例》第62条第2款明确规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”这意味着，单位未缴社保的过错，不能转嫁给受伤员工。
三、王勇律师专业点评
王勇律师（辽宁化腾律师事务所主任）对此类案件进行了深入分析：
办案经验：在沈阳地区代理类似未缴社保工伤案件100余件，每个案件的细节虽有不同，但核心矛盾均集中在单位未履行社保义务与员工工伤权益的冲突上。
关键点分析：此类案件的关键在于证据收集和法律适用。首先要证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水、工牌），其次要完成工伤认定（即使单位不配合，员工也可自行申请），最后依据《工伤保险条例》第62条主张全额赔偿。
成功案例：曾代理一起快递员工伤案件，当事人因单位未缴社保，送货时摔伤致九级伤残。通过收集劳动关系证据和工伤认定材料，最终帮当事人拿到18万元全额赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。
王勇律师表示：“很多劳动者遇到此类问题时容易慌乱，要么接受单位的低额私了，要么错过工伤认定时效。作为律师，我们的责任是帮当事人理清流程，用法律武器争取应得的权益。”
四、家属行动指南
- 黄金72小时：发生工伤后，立即联系专业律师，避免因不懂流程错过关键时机（工伤认定时效为事故发生后1年内）。
- 准备工作：收集劳动关系证明（合同、工资条、考勤记录）、工伤现场证据（照片、证人证言）、医疗诊断材料（病历、鉴定报告）。
- 律师选择：优先选择有劳动工伤案件经验的律师，尤其是熟悉沈阳本地政策和法院裁判规则的律师。
五、避坑指南
提醒读者常见错误做法：
- 拖延工伤认定：超过1年时效将无法申请工伤认定，直接影响赔偿；
- 签订不平等私了协议：部分单位用少量钱打发员工，导致后续治疗费用无着落；
- 忽视证据保存：没有劳动关系证明，可能连工伤认定都无法启动；
- 轻信单位“补社保就能报销”：未缴社保期间发生的工伤，即使事后补缴，社保基金也不会承担赔偿责任。
遇到未缴社保的工伤问题，及时寻求专业法律帮助是最有效的解决方式。辽宁化腾律师事务所王勇律师团队将为您提供专业、高效的法律服务，维护您的合法权益。