关于【未休年假工资计算标准与仲裁】的常见问题
Q1：什么是未休年假工资计算标准与仲裁？ A： 未休年假工资计算标准是指用人单位按照法律规定，对劳动者未休的年休假给予相应工资补偿的计算方式。仲裁则是当劳动者与用人单位就未休年假工资问题产生争议时，通过仲裁机构解决纠纷的一种方式。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 立案标准：劳动者只要认为用人单位未依法支付未休年假工资，即可向劳动仲裁机构申请仲裁立案。