关于【违法调岗降薪维权法律依据】的常见问题
Q1：什么是违法调岗降薪维权法律依据？ A： 违法调岗降薪维权法律依据是指劳动者在遭遇用人单位违法调整工作岗位、降低薪资时，可依据相关法律法规维护自身合法权益的条文规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，就违反了此规定。 立案标准：一般只要劳动者有证据证明用人单位存在未经协商擅自调岗降薪的行为，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁立案。