关于【辽宁企业调岗不合理被迫离职认定】的常见问题
Q1：什么是辽宁企业调岗不合理被迫离职认定？ A： 辽宁企业调岗不合理被迫离职认定是指在辽宁地区，企业对员工进行不合理的岗位调整，员工因无法接受该调岗安排而被迫提出离职，在此情况下对企业调岗行为的不合理性以及员工被迫离职这一事实进行认定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
法律解读辽宁企业调岗不合理被迫离职认定
王勇 律师
主任律师辽宁化腾律师事务所主任，专注刑事辩护、经济纠纷二十余年。办理各类刑事和经济案件五千余件，熟悉辽宁本地司法实务。坚持"以事实为依据、以法律为准绳"，为当事人提供专业、务实的法律帮助。
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辽宁化腾律师事务所
化腾律所-劳动争议及工伤赔偿