关于【公司搬迁异地离职赔偿法律规定】的常见问题
Q1：什么是公司搬迁异地离职赔偿法律规定？ A： 公司搬迁异地离职赔偿法律规定是指当公司因经营需要将办公地点迁移至其他地区，导致员工工作地点发生重大变化，员工因此离职时，公司应按照相关法律法规给予员工一定经济补偿的规定。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。