常见法律问题解答

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出决定。如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

工作日加班支付150%工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付200%工资报酬，法定休假日加班支付300%工资报酬。计算基数为劳动者正常工作时间工资，不包含加班费、奖金等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资最多支持11个月。建议劳动者保留工资条、考勤记录等证据。